Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Poradce pro organizační rozvoj
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Poradce pro organizační rozvoj, který se připojí k našemu týmu a pomůže našim klientům optimalizovat jejich organizační struktury, procesy a kulturu. Tento odborník bude hrát klíčovou roli při identifikaci oblastí pro zlepšení, navrhování strategií pro změnu a podporu implementace transformačních iniciativ.
Jako Poradce pro organizační rozvoj budete úzce spolupracovat s vedením firem, HR odděleními a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, abyste porozuměli jejich potřebám a cílům. Vaším úkolem bude analyzovat současné procesy, identifikovat slabá místa a navrhnout efektivní řešení, která povedou ke zvýšení výkonnosti, angažovanosti zaměstnanců a celkové organizační efektivity.
Budete také facilitovat workshopy, školení a strategická setkání, která pomohou organizacím lépe porozumět změnám a přijmout nové přístupy. Vaše schopnost komunikovat, analyzovat a vést změny bude zásadní pro úspěch v této roli.
Ideální kandidát má zkušenosti s řízením změn, organizačním rozvojem nebo konzultacemi v oblasti lidských zdrojů. Měl by být schopen pracovat samostatně i v týmu, být flexibilní a mít silné analytické a komunikační dovednosti.
Tato pozice nabízí příležitost pracovat na různorodých projektech napříč odvětvími a přispět k pozitivnímu rozvoji firemní kultury a výkonnosti. Pokud vás baví pomáhat organizacím růst a zlepšovat se, tato role je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat organizační struktury a procesy klientů
- Identifikovat oblasti pro zlepšení a navrhovat strategie
- Facilitovat workshopy a školení pro zaměstnance
- Spolupracovat s vedením a HR na transformačních iniciativách
- Podporovat implementaci změn a sledovat jejich dopad
- Vypracovávat zprávy a doporučení pro klienty
- Monitorovat trendy v oblasti organizačního rozvoje
- Zajišťovat soulad s firemní kulturou a hodnotami
- Vytvářet nástroje a metodiky pro rozvoj organizace
- Podporovat rozvoj leadershipu a týmové spolupráce
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti managementu, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti organizačního rozvoje nebo řízení změn
- Schopnost analyzovat komplexní problémy a navrhovat efektivní řešení
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Zkušenosti s facilitací workshopů a školení
- Znalost nástrojů pro řízení změn a organizační diagnostiku
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se různým prostředím
- Znalost českého a anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Orientace na výsledek a schopnost motivovat ostatní
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením organizačních změn?
- Jakým způsobem identifikujete oblasti pro zlepšení v organizaci?
- Jaké nástroje používáte při organizační diagnostice?
- Jak byste přistoupil/a k odporu vůči změnám ve firmě?
- Jaké typy workshopů jste již facilitoval/a?
- Jak měříte úspěšnost implementovaných změn?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více projekty najednou?
- Jaké máte zkušenosti s prací s vedením firem?
- Jaké trendy v oblasti organizačního rozvoje považujete za nejdůležitější?
