Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Poradce pro organizační rozvoj
Popis
Text copied to clipboard!
We are looking for zkušeného a motivovaného poradce pro organizační rozvoj, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám optimalizovat interní procesy, zlepšit firemní kulturu a zvýšit efektivitu celé organizace. Kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti řízení změn, organizační psychologie a strategického plánování. Vaším hlavním úkolem bude analyzovat současný stav organizace, identifikovat oblasti pro zlepšení a navrhovat efektivní řešení, která povedou k dlouhodobému růstu a úspěchu společnosti.
Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti, manažery jednotlivých oddělení a zaměstnanci na všech úrovních, abyste pochopili jejich potřeby, očekávání a výzvy, kterým čelí. Na základě těchto informací budete vytvářet strategie a plány, které povedou k pozitivním změnám v organizaci. Budete také odpovědní za implementaci těchto plánů, sledování jejich účinnosti a provádění potřebných úprav.
Vaše role bude zahrnovat také poskytování odborného poradenství v oblasti rozvoje lidských zdrojů, včetně školení, koučování a mentoringu zaměstnanců. Budete se podílet na vytváření a realizaci programů zaměřených na rozvoj dovedností, zlepšení komunikace a posílení týmové spolupráce. Vaším cílem bude vytvořit prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí motivovaní, angažovaní a schopní dosahovat svých pracovních cílů.
Dále budete odpovědní za sledování trendů v oblasti organizačního rozvoje a řízení změn, abyste mohli přinášet inovativní a efektivní řešení, která budou odpovídat aktuálním potřebám společnosti. Budete také pravidelně vyhodnocovat výsledky své práce a prezentovat je vedení společnosti, abyste zajistili transparentnost a efektivní komunikaci.
Ideální kandidát by měl mít vynikající komunikační a prezentační dovednosti, schopnost efektivně spolupracovat s různými typy lidí a silné analytické schopnosti. Měl by být schopen rychle identifikovat problémy, navrhovat řešení a efektivně řídit změny v organizaci. Důležitá je také schopnost pracovat samostatně, ale zároveň být týmovým hráčem, který dokáže motivovat a inspirovat ostatní.
Pokud jste nadšený profesionál s vášní pro organizační rozvoj a chcete se podílet na růstu a úspěchu dynamické společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme příležitost pracovat v inspirativním prostředí, kde budete mít možnost realizovat své nápady, rozvíjet své dovednosti a přispívat k pozitivním změnám v organizaci.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza současného stavu organizace a identifikace oblastí pro zlepšení
- Navrhování a implementace strategií pro optimalizaci organizačních procesů
- Poskytování odborného poradenství vedení společnosti a manažerům
- Vytváření a realizace programů pro rozvoj zaměstnanců
- Řízení změn a podpora zaměstnanců během transformačních procesů
- Monitorování a vyhodnocování účinnosti implementovaných řešení
- Příprava a prezentace zpráv o výsledcích vedení společnosti
- Podpora rozvoje firemní kultury a týmové spolupráce
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru management, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti organizačního rozvoje nebo řízení změn
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost efektivně spolupracovat s různými typy lidí
- Silné analytické a strategické myšlení
- Zkušenosti s vedením školení a workshopů
- Schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
- Znalost moderních metod a nástrojů v oblasti organizačního rozvoje
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jaké metody používáte pro analýzu organizačních procesů?
- Jakým způsobem motivujete zaměstnance k přijetí změn?
- Můžete uvést příklad úspěšného projektu organizačního rozvoje, na kterém jste pracoval/a?
- Jak řešíte odpor zaměstnanců vůči změnám?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného organizačního rozvoje?
